【疫情引爆流行語(上)】 WFH是新工作型態 可別把它當髒話

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By 鏡週刊
發布時間:2020-05-19 00:36:25

新冠肺炎疫情這類重大社會危機事件,往往也伴隨大量相關新詞的出現。(網路截圖:Pixabay)

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    新冠肺炎疫情改變我們的生活,包括生活用語也出現許多新詞。大家對「順時中」、「嘉玲」耳熟能詳。在英語,同樣出現大量與疫情相關的新詞。

    武漢肺炎影響到我們生活的各個層面,包括我們使用的文字。

    《金融時報》的記者Nilanjana Roy在最近的專欄文章提到,在不久之前,檢疫(quarantine)是我們帶寵物出國或帶生鮮食物出入境才會遇到的詞;「封鎖」(lockdown)則主要是監獄裡控制囚犯所採取的一套標準步驟;而「社交疏離」(social distancing)還是個社會學家研究族群、階級、性別關係的術語。顯然,隨著病毒的不斷演化,一些字詞的意義也在改變中。

    Nilanjana Roy另外舉了一些英語裡因為疫情出現的新詞。我們越來越常聽到「在家工作」(WFH或work from home),開太多的視訊會議讓人「Zoom疲乏」(Zoom fatigue),至於有些人在超商瘋狂搶購日用品則是叫"hamsterning"(這個詞源自德文,意思是像腮幫子塞滿了食物的小倉鼠(hamster)一樣,焦慮地購買或囤積食物)。

    權威的牛津英文辭典有個團隊專門更新最新流行的字詞清單。從這些流行字往往反映重大的新聞事件或社會趨勢。例如今年一月的流行字包括bushfire(野火)和koala(無尾熊),顯然與澳洲的森林大火有關;還有impeachment(彈劾)和airstrike(空襲)則涉及了美國政治;不過,武漢肺炎疫情的即將爆發已露出徵兆,respiratory(呼吸系統的)、outbreak(爆發)、SARS、以及coronavirus(冠狀病毒)等字詞也赫然在列。

    疫情產生的流行語自然不限於英語,Roy提到了在荷蘭語出現了hoestschaamte(字面意思是「咳嗽的羞恥感」,用來形容擔心自己咳嗽引發身邊的人恐慌的焦慮感)。至於日文的疫情流行詞包括了jishuku(自粛),意思是自我節制;gasu nuki(ガス抜き),字面意思「汽油用罄」,指的是居家禁令太久,忍不住要出去外面透口氣;至於 fuyoufukyuu(不要不急),意思則是:既非「必要」也非「急迫」的外出活動。

    參考資料:Financial Times, The Conversation

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    【疫情改變職場(下)】「我們究竟是在家工作 還是在辦公室裡睡覺?」

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    鏡週刊
    發布時間:2020-06-28 08:45:04

    倫敦國王學院的心理衛生教授葛林柏格(Neil Greenberg)打趣說,科技大幅改變了工作的樣貌,以至於「大家現在有點搞不清楚,他們究竟是在家工作,還是在辦公室裡睡覺?」

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      他認為,「新冠肺炎讓兩年的科技演變濃縮在兩週之內出現,從心理衛生的觀點來說,我們還沒理解該如何妥善應用;我們已習慣了這些科技,但如今,我們必須適應該如何用有益心理健康的方式工作。」

      第一個問題是,如何處理把住家變成克難辦公室造成的壓力?英國就業研究學會在封城之初訪問了700多名員工,結果顯示,超過三分之一的人表示脖子或背脊更為疼痛或不舒服。

      醫療專家指出,生理上的狀況經常會造成潛在的心理狀況,或根本是精神狀態的代償,他們建議應不時伸展一下肢體,並改變姿勢,避免長時間持續坐在電腦前。

      「很多人經常把筆電放在餐桌上工作,」英國職業醫療學會主席彭桑比(Will Ponsonby)表示,「這帶來很大的挑戰,因為筆電不是設計用來一天工作八小時的。」

      他建議雇主提供員工適當的設備,例如電腦鍵盤、螢幕和滑鼠,以及符合人體工學的桌椅。

      蘿素則建議員工在家上班工作時應清楚界定時間分配,釐清工作與私人生活;同時每隔一段時間應離開螢幕;並落實新的「社交禮儀」,在會議進行時可以關掉影像,「讓大家不須持續維持端正的坐姿等等」。

      事實上,在家工作,大家經驗各不相同,比較內向的人或許很喜歡,自律性比較低的人,則可能會感受到比較大的心理壓力。

      雖然有些線上工具(例如Big White Wall)可以協助員工應付焦慮、沮喪等心理問題,甚至有教人冥想的app,英國職業醫療學會主席彭桑比說,應用程式無法取代職場關係,「增加員工幸福感最重要的,是和主管的關係:要感覺被重視、被好好對待,還有公平性。」

      他並指出,短期內科技可能克服了在家工作的一些挑戰,長期的影響則還不得而知。績效管理顧問公司「心靈健身房」的執行長布萊克(Octavius Black)說,「有一種風險是人們因疲勞過度、應付不了、筋疲力盡,結果決定不玩了,導致生產力崩潰,公司則要到很晚才注意到,結果發現時已來不及了。」

      資料來源:金融時報

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