我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼，不過新手父母常擔心若真的請假留停，可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋，員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險，若期間不退保，雖需自付，但可讓保險年資不會因此中斷。
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依《性別工作平等法》規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪，期間最長不得超過2年。受雇者於育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險，不過保費應由保險人自行負擔，得申請遞延3年繳納。
勞保局表示，被保險人若申請育嬰留職停薪津貼，也繼續加保，可填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明（或戶籍資料），向勞保局提出申請即可；如未申請育嬰津貼，僅申報續保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於留職停薪時掛號郵寄勞保局登錄。
勞保局提醒，被保險人育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，且不得投保薪資分級表第1級、即基本工資；當基本薪資有修正時，由勞保局逕予調整。
繼續加保期間直至留職停薪日為止，提前復職應填具復職通知書寄送勞保局登錄；但若被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞保局辦理退保。另外，若投保單位不幸因歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。
