（陳昱均／綜合報導）距離年底僅剩不到2個月左右，企業開始進入密集的「員工考核期」，而在遭遇一度重創民生的本土疫情爆發之後，根據yes123求職網所做的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」調查顯示，截至本月5日，有高達66.9%的公司指出已經確定會發年終獎金，略高於去年的64%，但數據上來說2019年為71.7%、2018年為73.5%、2017年為66.8%、2016年為64.7%、2015年為52%、2014年為75.3%，仍創4年來次低水準；此外，還有4.8%的企業已經確定不會發年終獎金，較去年同期的6.3%降低不少，剩下的28.3%則是為尚未確定發不發年終獎金，也比去年同期的29.7%略低一些。

圖/根據yes123求職網所做的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」調查顯示，截至本月5日，有高達66.9%的公司指出已經確定會發年終獎金，略高於去年的64%。擷取自PEXELS

對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與牛年農曆年前發的年終比較，其中又有74.2%的企業透露，獎金算是「持平」的；另外有13.9%則認為是「增加」的，預估「減少」的公司佔了11.9%。而合計有70.3%的上班族預估，自己在「虎年春節前」能領到年終，代表自認領不到的佔了29.7%，比例少於去年的33.3%。

而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.02個月，與去年調查的0.94個月相比，增加0.08個月，也就是大約多了2.4天，但「期望值」仍創下六年來的次低；扣除自認領不到的，平均期望值則會變成1.45個月，略多於去年的1.41個月。但如果最終拿到的年終獎金不如預期，就有高達58.3%的上班族透露「會考慮離職」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年產業市況呈現兩樣情，疫情持續衝擊內需產業，特別是重災區的觀光業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，接單持續暢旺，甚至還缺工，年終金額有望比去年明顯增加。

楊宗斌並預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底，「所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈」。

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